Tööjõu värbamine on kandidaatide otsimine ja valik alaliseks töölevõtmiseks, kellel on vajalikud omadused ja oskused ettevõtte lühi– ja pikaajaliste plaanide elluviimiseks. Pakume turuliidri lahendusi, et toetada oma kliente parimate püsitöötajate leidmisel nende organisatsioonidele. 

Otsene värbamine algab meie taotlejate jälgimissüsteemiga (ATS). Lisaks ATS-ile otsime inimesi sihtettevõtetest, erialastest äriringkondadest ning võrgustike ja reklaamikampaaniate kaudu. Samuti teeme aktiivselt koostööd ülikoolidega ja kasutame digitaalse turunduse meetodeid. 

Stafferty värbajatel on keskmiselt 5-aastane töökogemus värbamises. Arendame pidevalt oma töötajate oskusi, õpetades neile regulaarselt uusi tehnoloogiaid. 

• Stafferty professionaalid on üle 20 aasta välja töötanud oma püsivärbamise lähenemisviisi, kasutades erinevaid meetodeid ja tehnoloogiaid. 
• Stafferty on omandanud süvapädevuse kõigis rahvamajanduse valdkondades, mistõttu pakume otsest värbamisteenust ettevõtetele, mis tegutsevad näiteks järgnevates sektorites: FMCG, jaekaubandus ja külalislahkus, põllumajandus, autotööstus, metallurgia, energia/gaas ja nafta, rahandus, pangandus, IT, telekommunikatsioon, logistika, tervishoid ja farmaatsia, personalijuhtimine jne. 
• Stafferty konsultantidel on keskmiselt üle 5-aastane kogemus professionaalsete värbamislahenduste pakkumisel. Arendame pidevalt oma töötajate oskusi, õpetades neile regulaarselt uusi tehnoloogiaid, et täiustada nende pädevust. 
• Kui klient ja töötaja lõpetavad katseajal töösuhte, pakub Stafferty ühekordse tasuta asenduse. 
• Meie otsese värbamise meetodid arvestavad kõiki kliendi spetsiifilisi nõudmisi ja eesmärke. Leiame kandidaate, kombineerides erinevaid otsingu- ja tehnoloogiameetodeid, tagades, et parimad võimalikud kandidaadid tuvastatakse ja valitakse välja. 

• Finantsdirektor (CFO).
• Turundusdirektor.
• Õigusosakonna juht.
• Personalijuht / HRBP.
• Logistikajuht.
• Kunstiline juht.
• Turundusjuhid / disainerid.
• Müügi- ja teenuste automatiseerimise juht.
• Pearaamatupidaja.
• Kommertsjuht.
• Esinduse juht.
• Riigisektori direktor.
• B2G juht.
• Müügijuht.
• Partnerjuht.
• Strateegiliste klientide juht.
• Äriarenduse juht.
• Tegevjuht (CEO).
• Makroregiooni direktor.
• Tehniline juht.
• IT-spetsialistid (programmeerijad, analüütikud, testijad, IT-juhid, süsteemiadministraatorid, disainerid, insenerid).
• Java-arendajad (SE, EE; middle, senior, team lead, architect).
• Veebiarendajad (Front, Back End) C#, .NET, MVC.
• Android/iOS arendajad.
• Projektiarendusjuhid, portfellihaldurid, tootearendajad.
• Arendajad: C / C++ / .NET / Java / JS / Android / iOS / Python / andmebaasid; QA manuaalne ja automatiseeritud testimine.
• Süsteemi-, rakendus-, DBA-, monitoorimissüsteemide ja integreerimislahenduste administraatorid, DevOps/SRE.
• RND-spetsialistid, infoturbe eksperdid.

• Meie püsivärbamise teenus võimaldab leida professionaale vastavalt teie spetsiifilistele nõuetele, arvestades kandidaadi isiklikke omadusi ja motivatsiooni.
• Saame ellu viia teie projekti personaliplaane ja täita püsivärbamise ülesandeid üksikute kandidaatide palkamiseks olenemata ettevõtte asukohast ja tööstusharust.

Püsivärbamise tasu on tavaliselt protsent kandidaadi brutotulust ja sõltub erinevatest teguritest. Värbamistasu arutatakse ja lepitakse eelnevalt kokku igal üksikul juhul.