Mitmekesisus ja kaasatus

Stafferty on pühendunud töötajate sotsiaalse ja kultuurilise mitmekesisuse tagamisele ning ei salli igasugust diskrimineerimist, diskrimineerimise ja ahistamise julgustamist. 

Ettevõte usub, et mitmekesisuse aluspõhimõte on ettevõtte töötajate vaheliste erinevuste austamine ja tunnustamine vanuse, soo, rahvuse, kultuuri, religiooni, füüsiliste iseärasuste, soolise identiteedi, rahvuse, sotsiaalse tausta ja muude tunnuste järgi.

Kaasamine on viis, kuidas tagada mitmekesisus ettevõtte ärikultuuris, samuti toetada ja julgustada iga ettevõtte töötaja kutseoskuste, võimete, muude omaduste ja füüsiliste omaduste arendamist.

Ettevõtte töötajad juhinduvad töölevõtmise, erialase väljaõppe, teisele ametikohale üleviimise, vastutuse määramise, töötulemuste ja töötasu hindamise osas kandidaatide ja töötajate võrdsuse põhimõtetest, praktilistest ja teoreetilistest teadmistest, kogemustest ja oskustest.

Igale töötajale pakutakse koolitusvõimalusi, realiseerides oma professionaalset potentsiaali ja arenemist ettevõttes. 

Ettevõtte töötajate seas viiakse regulaarselt läbi mitmeid töövõtu -uuringuid ja tagasisidet, et teha kindlaks motiveerivad ja demotiveerivad tegurid, et teha kindlaks võimalikud takistused nende kutsetegevuse elluviimisel.