Mis erinevus on värbajal ja personalispetsialistil?
Need kaks ametit aetakse omavahel tihti segamini. Kuigi paljudes ettevõtetes langevad nende spetsialistide kohustused omavahel kokku, siis on ikkagi tegemist kahe erineva positsiooniga.
Värbaja eesmärgiks on leida ettevõttesse tööle õiged inimesed. Värbaja peamisteks ülesanneteks on:
-
Kandidaatide otsimine, nendega suhtlemine ja CV ülevaatamine
-
Esialgse intervjuu läbi viimine ja vajadusel testide tegemine
-
Tööturu analüüs
Personalispetsialist hoolitseb ettevõtte personali ja positiivse töökultuuri eest. Personalispetsialisti peamisteks tööüöesanneteks on:
- Töötajate hoidmine ja rahulolu tagamine
-
Ettevõttesisene suhtlus
-
Uute töötajate koolitamine ja nende sisseelamise toetamine
-
Lepingute sõlmimine, dokumentatsioon
-
Organiseerib värbamise
Kokkuvõtlikult võib öelda, et kui värbaja on leidnud ettevõttesse sobiva kandidaadi siis edasi tegeleb temaga personalispetsialist, kes korraldab koolitused ja sisseelamise.
