Terviklik värbamisprotsess – see teenus hõlmab organisatsioonis kõiki värbamisprotsessi osasid. Seda tüüpi värbamise sisseostmise lahendust nimetatakse ka End-to-end RPO-ks või täistsükli RPO-ks.
Terviklik värbamisprotsess sisaldab:
- otsimine, hindamine ja valik
- otsinguprotsessi juhtimine
- tehingulised tegevused
- tehnoloogia juurutamine ja haldamine
- palkamine.
Projektivärbamine – on vajalik siis, kui ettevõtte peab kiiresti värbama rohkem inimesi, et toetada äritegevust. Teenus on eriti oluline kui on vaja juurde hooajalisi töötajaid, toimub ettevõtte ümberkujundamine, uue toote või teenuse turule toomine, ettevõte alustab tegevusega uues asukohas või riigis.
Osaline värbamisprotsessi sisseostmine – on teenus, mis võimaldab kliendil tellida spetsiifilisi personaliprotsesse, mis moodustavad osa otsingu- ja valikutsüklist. See on asjakohane kui ettevõtte vajab abi just teatud värbamisprotsessi osadega. Meie spetsialistid lahendavad professionaalselt selliseid probleeme nagu kandidaatide voo säilitamine massvärbamisel, kandidaatide hindamine ja kvalifitseerimine mis tahes etapis, uute töötajate kohandamine jne.
Osaline värbamine sisaldab:
- kogenud värbajad
- erinevat otsingu tööriistad
- nõetele vastavad protsessid
- strateegiline aruandlus ja analüüs
Ajutine värbaja võimaldab ettevõttel kaasata koolitatud spetsialisti (või mitut spetsialisti) lisaressursina värbamisfunktsioonide teostamiseks. Selline teenus on organisatsioonidele asjakohane töömahu ajutise suurendamise perioodil, sisemiste ressursside ajutise puudumise või vastavate teadmistega värbaja puudumise korral. Sellise projekti kestus võib varieeruda.
See teenus võimaldab:
- kohene juurdepääs värbamisressurssidele
- kohapealsete või virtuaalsete ressursside paindlikkus
- võimalus vastata mistahes talendivajadusele
- erineva kehtivusajaga lepingud
- suurte kogemustega spetsialistid
- metoodika.