HR-funktsioonide allhange tähendab kõigi töötasudega seotud administratiivsete ja õigusnormide täitmise ülesannete üleandmist kolmandale osapoolele. 

Haldame kogu töötajate töötsüklit alates tööle võtmisest kuni palgaarvestuse ja hüvitiste haldamiseni, ajakavade koostamise, analüütika ja muuga. Seda lahendust nimetatakse ka palgaarvestuse lahenduseks, palgaarvestuse allhangeks või makselahenduseks. 

• Töötajate tööle- ja töölt lahkumise protsesside haldamine;
• Töötajate hooldus – riietumisreeglid, olulisem teave ja koolitused;
• Töötajate kompensatsiooni ja töötushüvitiste menetlemine;
• Hüvitiste ja palgaarvestuse haldamine – tervishoid, tasustatud vabad päevad (PTO) jne;
• Igakuiste palgaraportite koostamine;
• Igakuised muudatused ja ad hoc maksed;
• Tulumaksu, pensionifondi ja sotsiaalmaksu tasumine;
• Lähetuste, aastapuhkuse ja haiguspuhkuse haldamine, sotsiaalsete hüvede ja garantiide täitmine;
• Kuluraportite töötlemine;
• Kohustusliku aruandluse esitamine regulatiivsetele asutustele;
• Tööohutuse ja tuleohutuse nõuete täitmise juhendamine.

• Palgad on alati korrektselt ja õigeaegselt makstud;
• Personalikulud on ette teada ja läbipaistvad;
• Tööjõu arv on paremini kontrollitav;
• Personali administratiivne haldamine;
• Õigusabi kättesaadavus;
• Riskide minimeerimine.