Värbamisprotsessi allhange (Recruitment Process Outsourcing, RPO) tähendab, et kõik või kindlad värbamisfunktsioonid antakse üle personali teenusepakkujale. Pakume erinevaid RPO-programme.

Terviklik RPO hõlmab kõiki organisatsiooni värbamisprotsessi etappe. Seda tüüpi värbamisteenust nimetatakse ka põhjalikuks või täistsükliliseks RPO-ks.
Terviklik RPO sisaldab: 

• kandidaatide otsimist, sõelumist, hindamist ja valikut;
• otsingu protsessi haldamist;
• tehingupõhiseid tegevusi;
• tehnoloogia juurutamist ja haldamist; 
• sisemiste värbamiste korraldamist. 

Projektipõhine RPO on asjakohane, kui ettevõte vajab kiiret värbamismahtude suurendamist äritegevuse toetamiseks. See teenus on eriti oluline hooajaliste värbamiste tõusude korral, äri ümberkorralduste, strateegiamuutuste, uute toodete või teenuste lansseerimise või tegevuse alustamise korral uues riigis või asukohas. 

Valikuline RPO võimaldab klientidel allhankida üksikuid või mitmeid värbamisprotsessi etappe. See teenus sobib ettevõtetele, kellel esineb raskusi kindlas värbamisvaldkonnas. Meie spetsialistid lahendavad professionaalselt probleeme, nagu kandidaatide leidmine, hindamine ja kvalifitseerimine mis tahes etapis, intervjuude ajastamine ning uute töötajate sisseelamine ja kohanemine. Seda lahendust nimetatakse ka osaliseks RPO-ks.
Valikuline RPO sisaldab: 

• suure mõjuga värbajaid. 
• skaleeritavaid tööriistu. 
• vastavuse tagamiseks hallatud protsesse. 
• strateegilist aruandlust ja analüüsi. 

Värbaja tellimine (Recruiter on Demand) on teenus, mis võimaldab ettevõttel kaasata koolitatud värbaja (või mitu spetsialisti), et tugevdada oma sisemisi ressursse. See teenus on vajalik ajutise töökoormuse suurenemise ajal, kui sisemisi ressursse ei ole piisavalt või puudub sobiva kvalifikatsiooniga värbaja. Projekti kestus sõltub teenusepakkuja ressursside kättesaadavusest.
See mudel pakub: 

• kohest juurdepääsu värbamisressurssidele;
• paindlikkust kohapealsete või virtuaalsete ressursside osas; 
• täielikku skaleeritavust vastavalt tööandja talentide vajadustele; 
• lühikeste lepingute või töötajate vähendamise vältimist;
• kõrge kvalifikatsiooniga spetsialiste;
• tõestatud metoodikat.