7 suurimat viga tööintervjuul
7 levinumat viga, mida meie värbajad on märganud:
-
Kandidaat ei osale vestluses. Vastab küsimustele lühidalt ja detailideta, ei too näiteid oma väidete kohta. See jätab mulje, et töö saamine ei huvita kandidaati.
-
Kandidaat ei kuula tähelepanelikult ning katkestab värbaja juttu.
-
Kandidaat ei ole veebivestluseks valmis, ta ei kontrolli enne vestluse algust töövahendit üle ning ühenduse loomisel on võimalik näha vaid tema nina, silmi või muid näo osi või ei ole üldse midagi kuulda.
-
Kandidaat pole siiras. Liiga suur hooplemine, keskendumine ainult tugevustele. Nõrkuste, soovide ja ootuste mitte jagamine jätab tööandja suhtes ükskõikse mulje.
-
Kandidaat kurdab liiga palju oma endise töökoha üle, jääb mulje nagu ta ei oleks valmis teises ettevõttes töötama.
-
Kandidaat räägib ainult rahast kui töökoha vahetamise põhjusest.
-
Kandidaat valetab kogemuste kohta. Mainib töökohti, mida tema CV-s pole märgitud. Kui küsitakse positsiooni ja ülesannete kohta, vastab ta, et tegeles kõigega.
Meie soovitus kandidaatidele on:
Kui intervjuu käigus mõistate, et te ei soovi seda tööd (ka see on arusaadav, juhtub) - ei tasu ikkagi halba muljet jätta. Värbajad mäletavad teid ja kui järgmine kord kandideerite soovitud tööle, ei pruugi te intervjuukutset saada.
