Projekti värbamine tähendab suurtes mahtudes töötajate värbamist tüüppositsioonidele, mis on tööandjate jaoks standardsed. Seda lahendust nimetatakse ka kandidaatide massotsinguks ja -valikuks. 

Suurvärbamise vajadus võib alguse saada 10 töötajast, ulatudes tuhandeteni. Projekti värbamine on eriti asjakohane kõrghooajal, müügi- või tootmismahtude suurenemisel ning uute tootmis-, lao- või müügipunktide avamisel. See lahendus aitab lahendada mis tahes keerukusastmega personalivajadusi. 

Stafferty spetsialistid viivad läbi kandidaatide eelhindamise, koguvad dokumente, mis kinnitavad nende kvalifikatsiooni, ja tagavad koordineerimise igas värbamisetapis. 

• Ettevalmistus: ulatuse, tähtaegade, kandidaadiprofiili ja hindamisetappide kinnitamine. Lepingu sõlmimine.
• Käivitamine: värbamisprojekti meeskonna moodustamine, aruandluse kokkuleppimine.
• Otsing: otsingukaartide koostamine, töökuulutuste avaldamine ja otsingukriteeriumide kohandamine.
• Valik: kandidaatidega intervjuude läbiviimine (individuaalsed või grupiviisiliselt), dokumentide edastamine turvaosakonna kontrollimiseks ja meditsiinilise läbivaatuse korraldamine.
• Tööle asumine: töölesuunamise koordineerimine, aruannete esitamine kliendile ja vastastikuste arvelduste teostamine.

• Kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed tulemusnäitajad (KPI-d).
• Regulaarne aruandlus kogu protsessi vältel.
• Individuaalsed koostöökokkulepped projekti eelarve piires.
• Testide ja koolituste korraldamine vastavalt kliendi nõuetele.
• Pühendunud projektimeeskond.
• Üks projektijuht (üks kontaktisik).
• ATS (taotlejate jälgimissüsteem) kliendiga suhtlemiseks.
• Tõhusad tööriistad kandidaatide hindamiseks ja valimiseks (vestlusrobotid, hindamisvormide automatiseeritud saatmine ja tulemuste üleslaadimine ATS-i).
• Individuaalsete lahenduste väljatöötamine iga kliendi jaoks, mis võimaldab pakkuda unikaalset ja mitmekesist passiivsete ja aktiivsete kandidaatide valikut.