Kõik, mida tasub teada värbamisprotsessi sisseostust
Värbamisprotsessi sisseost (RPO) tähendab kogu värbamisprotsessi või selle osa teostamise tellimist kolmanda osapoole ettevõttelt või vabakutseliselt teenusepakkujalt kas teatud aladel, töökategooriates või valikuprotsessi etappides. Värbamisprotsessi lihtsustamise ja kohandamisega saab teenusepakkujast teenuse ostnud ettevõtte värbamisprotsessi eest vastutav isik. Tööjõuvajaduse rahuldamiseks ilma personali või värbamisettevõtete jaoks ette nähtud eelarvete suurendamiseta võimaldab see ärimudel nõuete muutumisel ressursse suurendada.
Võimalikud RPO tüübid
- Otsast lõpuni RPO – kandidaatide leidmise ja värbamisprotsessi täielik ülevõtmine kindlaksmääratud plaani järgi või plaaniväliselt. Seda tüüpi RPO on kõige asjakohasem ettevõtetele, keda ootab ees suurem müügi- või tootmiskoormus, uute osakondade avamine, hooaja algus jne.
- Projektipõhine RPO – suure hulga töötajate otsimine ja valimine. See teenus sobib ettevõtetele, kes avavad uusi asukohti või alustavad uusi projekte. Teenus on asjakohane ka siis, kui kandidaatide huvi on madal, või piiratud ajaperioodi või eelarve korral.
- Valikuline RPO – teenus, mis võimaldab ettevõttel delegeerida konkreetsed personaliprotsessid teisele teenusepakkujale. Sellisel juhul tegeleb teenusepakkuja erinevate küsimustega nagu kandidaatide sissevool massvärbamise korral, kandidaatide hindamine ja liigitamine mistahes etapis, uute töötajate sisseelamise korraldamine jne.
- Nõudmiseni värbaja – teenus, mis võimaldab ettevõttel kasutada ühte kuni mitut kolmanda osapoole pädevat professionaali, kes toetavad ettevõtet värbamisprotsessi osadega. See teenus on asjakohane ettevõtetele, kes seisavad silmitsi töökoormuse ajutise suurenemise või sisemiste ressursside puudusega.
Värbamisprotsessi sisseost on asjakohane, kui teie ettevõte:
- peab palkama korraga palju töötajaid;
- seisab silmitsi rangete projektitähtaegadega;
- soovib tugevdada sisemisi värbamisressursse;
- ei ole turul tugeva kaubamärgi mainega;
- plaanib osta sisse värbamisteenuseid eesmärgiga keskenduda rohkem ettevõtte olulisematele eesmärkidele.
Stafferty pakub värbamisprotsessi sisseostu teenuseid. Stafferty lubab:
- individuaalset lähenemist projektile;
- valmidust võtta vastu iga väljakutse;
- võimalusi leida erinevaid talente;
- strateegilisi ressursside planeerimise ja otsingu tööriistu;
- kaasaegseid tehnilisi lahendusi;
- kogemustepagasit tööandja kaubamärgiga töötamisel;
- jätkuvat arengut ja võimalusi paindlikuks kohandumiseks;
- parimate tulemuste ja vastastikuse edu otsinguid.
