Miks peaksid ettevõtted värbamisagentuuride poole pöörduma?
Paljudes organisatsioonides korraldab kandidaatide otsimist ja valimist majasisene personaliosakond. Samas ei ole see värbamisteenuste kaasaegse arengutaseme tõttu alati kõige efektiivsem.
Mõnel juhul aitab värbamisagentuuriga koostöö tegemine säästa aega ja raha. Peamised põhjused miks tasub pöörduda professionaalide poole:
-
Ettevõttes puudub värbaja või personaliosakonnal on muud prioriteedid;
-
Plaanis on lühikese aja jooksul palgata suur hulk töötajaid, näiteks uue ettevõtte käivitamisel, suure hooajalise nõudluse tõttu vms;
-
Valdkonnaülene konkurents teiste ettevõtetega, et palgata spetsialiste. Näiteks vajab iga ettevõte IT-spetsialiste, turundajaid, personalijuhte, raamatupidajaid ja juriste;
-
On vaja leida juhte, kõrgema taseme spetsialiste või haruldasi spetsialiste;
-
Otsing on konfidentsiaalne: ettevõte soovib vältida teabe enneaegset levikut strateegiliste plaanide, struktuurimuudatuste, uute projektide käivitamise, töötava töötaja asendamise kohta;
-
Otsingu korral teises asukohas (regioonis, riigis) või piirkonnaülese otsingu korral väljaspool ettevõtte asukohaterritooriumi;
-
Ettevõte vajab sõltumatut välisekspertiisi: näiteks kui ettevõte siseneb uuele turule, arendab uut projekti, peab keerukaid läbirääkimisi kandidaadi palkamisel või töösuhte lõpetamisel vms;
-
On personalitöö ülesandeid, mida sisemiste resurssidega täita ei saa: palgauuring, outplacement , testimine, personali hindamine.
Kui ettevõtte juhtkond mõistab kõiki värbamisagentuuride eeliseid, aitab see säästa resursse ja suurendada äritegevuse efektiivsust.
